上海千人罢工事件
据张女士向《中国企业报》记者介绍，近日，其工作的外商企业上海赫比家用电器厂突然要把厂址迁往苏州，这引起包括她在内的工人强烈不满纷纷表示抗议。
媒体报道称，工人们表示，工厂突然要搬去苏州，一夜之间工人就将面临失业，且未得到适当补偿。想到长期以来工人们在该厂长期超时加班累死累活，到最后又被抛向社会成为游民，纷纷感到“出离愤怒”。
国际人权组织中国劳工观察近日发出这一罢工消息，指赫比因迁厂而大规模裁员，引发逾千人罢工。
据了解，赫比国际有限公司是一家精密塑胶模具及整机制造商，总部位于新加坡，是新加坡上市公司，除了家电产品，赫比的主要业务还包括电子产品代工。赫比国际上世纪90年代初期进入中国市场，在中国共有员工一万多人，在上海、天津等地设有工厂。发生抗议事件的上海工厂，主要供货给苹果和惠普等公司。
《中国企业报》记者从赫比国际英文网站获悉：赫比国际成立于1980年，从一个很小的工具厂商发展成今天世界领先的精密塑胶模具及整机制造厂商。主要与国际性跨国公司合作制造无线通讯、家用电器、电子设备、数据储存、医疗设备和自动化设备等。
据赫比中国分公司之一的赫比(上海)金属精密制造有限公司信息显示，其主要客户包括苹果、RIM、惠普以及摩托罗拉等各行业的领军者。
就此次工人罢工事件，上海赫比公司发表声明称，搬迁配套获得了相关部门和工会组织的认可。赫比在新加坡的公司表示，罢工事件对业务影响不大，目前正和有关当局合作协调，并且相信很快就能解决。
另外，赫比国际首席执行董事总裁姚晓东在发给新加坡交易所的声明中表示，涉及罢工事件的员工约200人，而非中国劳工观察先前所称的上千人。
上海赫比家电公司位于浦东金桥出口加工区，加工区管委会也回应称，搬迁涉及直接签约和劳务派遣员工共4583人。从今年7月开始已经分批迁移，首批177人迁移过程没有矛盾，近日启动的第二批包括直接签约者1202人，派遣员工3204人，分别由七家劳务公司派遣。赫比在第二批迁移时制定了人员配套方案，打算通过安排班车、给予两个月工资奖励等方式，安排员工跟随公司搬迁到新厂，而不采取解除劳动合同及支付赔偿的方式。
管委会认为，公司由于准备不足，沟通不到位，引起部分职工不满，在11月29日夜班下班后，部分员工开始封堵厂门。
在11月30日罢工发生后，管委会立即召集多个部门组成劳资纠纷维稳工作小组，相关部门这两天都对劳资双方之间就新的措施进行沟通和解释。
12月4日，《中国企业报》记者电话联系赫比国际中国区负责人，但截至本报发稿时，没有得到任何回应。
上海千人罢工事件引发的思考
上海千人罢工事件，也引申出一个争议已久的话题，下一个10年中国还会是世界的工厂么？人口红利消退之下，国际资本面临着迁徙的可能。
日前上海发了一起千人罢工事件，发生罢工的企业是一家名为赫比家用电器的外商企业，据悉该工厂是国际知名的电器生产商，也是苹果和惠普等供应商之一。今年下半年来，随着国际经济形势的不断恶化，中国的出口形势不断受到影响，加之人民币升值、劳动力成本上涨等不利因素作用下，中国的出口企业遭遇内忧外患之下的沉重一击。
市场低迷、国内原材料和劳动力成本上升的不利因素下，很多来华代工工厂迫于成本压力，开始向成本相对较低的地区迁移。此番赫比家用电器准备由上海迁往苏州，因为事前的通过不畅，导致工人们不满公司的补偿协议。最终因为，无预警搬迁无合理补偿，而引发上海工厂千人大罢工。
此番苹果供应商搬迁，也引申出一个争议已久的话题，下一个10年中国还会是世界的工厂么？人民币升值、人口红利快速消失的情况下，中国的世界工厂也在遭遇着易主的危机。首先有一点可以确定的是，种种不利因素之下，人口红利已经不能够支撑中国经济的高速发展。
可以预见的是，中国经济不可能在世界经济的舞台上，永远充当劳动密集型这一“壮劳力”的角色。中国也有年迈的一天，已经开始步入老龄化社会的今天，中国经济已经没有能力，去为世界经济的发展，提供更多的廉价劳动力。但是这不意味着世界工厂的易主，世界工厂转型升级顺利的话，仍将是世界制造业的中心。
目前的种种困境，也是经济转型过程之中所必须忍受的阵痛。中国经济如何转型，并不是本文讨论的重要，笔者想要强调的是，中国应该开始提放，人口红利渐渐消退之下，贪婪的国际资本面临着迁徙的可能。
当前，中国仍有很多地方存在相对廉价的劳动力，所以外资代工工厂的转移是内部的。可如果有一天，中国的任何一个地方，劳动力都不在廉价，那么这些外资将面临出走的选择。资本是贪婪的，追逐利益是他们的最终目的，一旦无利可图那么就将不会有什么留恋的。对于中国而言，留下的是因劳动力的廉价，而导致的未富先老问题。
目前，我们可以提前设想一下，到那时我们应该如何限制他们的随意离去？今天他们可以在没有充分民主的沟通之下，搬离上海明天他们也可以在没有提前告知的情况下，搬离中国。届时，留下的工人即便采取罢工，也没法解决问题。所以，笔者认为解决好比上海千人罢工更大的危机，应让这些企业缴纳一定的得利税之后在离开。
这是对中国廉价劳动力的一种合理补偿，当下环境之下，苹果供应商搬迁并非是个案，政府应该提早做出反应，防止未来更多的企业因为搬迁而引发出罢工事件。雇佣关系双方，劳动者处于弱势一方，对此相关部门应该尽早制定应急预案，这样才能在事件发生时，第一时间解决，而不会引发更大的矛盾。
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